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Consultor Interno de RH - Temporário

Descrição da vaga

  • Atuar como Business Partner das áreas clientes, apoiando as lideranças na gestão de pessoas e nas demandas relacionadas aos processos de Recursos Humanos.
  • Realizar o acompanhamento dos principais indicadores de pessoas, como headcount, absenteísmo, turnover, horas extras, movimentações, admissões, desligamentos e demais indicadores da área.
  • Consolidar, analisar e apresentar dados de RH, identificando desvios, tendências e oportunidades de melhoria.
  • Garantir a atualização, consistência e qualidade das informações nos sistemas corporativos de Recursos Humanos.
  • Apoiar os processos de movimentação de pessoal, promoções, transferências, alterações organizacionais, admissões e desligamentos.
  • Acompanhar temas relacionados à jornada de trabalho, frequência, férias, afastamentos e gestão do quadro de empregados.
  • Apoiar os ciclos corporativos de gestão de pessoas, como avaliação de desempenho, pesquisa de engajamento, revisão de talentos, desenvolvimento e planejamento de sucessão.
  • Participar da elaboração e do acompanhamento de planos de ação relacionados a clima, engajamento, absenteísmo, retenção e desenvolvimento de pessoas.
  • Atuar em parceria com as áreas especialistas de RH, como Remuneração, Relações Trabalhistas, Talent Acquisition, Desenvolvimento, Departamento Pessoal, Saúde e Segurança.
  • Apoiar a liderança na condução de feedbacks, gestão de desempenho e tratamento de situações relacionadas a comportamento, desenvolvimento e disciplina.
  • Manter proximidade com a operação, realizando acompanhamento das áreas produtivas e compreendendo as necessidades do ambiente de manufatura.


Contratação temporária para cobertura de licença maternidade.

Responsabilidades e atribuições

  • Experiência anterior em Recursos Humanos, preferencialmente em posição generalista ou de Business Partner.
  • Vivência no atendimento e suporte a gestores e áreas clientes.
  • Experiência com indicadores, relatórios, sistemas e gestão de dados de Recursos Humanos.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista Selpe
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Contratação

Na Selpe Gente e Gestão, somos especialistas em conectar pessoas às melhores empresas

Na Selpe Gente e Gestão, acreditamos que cada carreira é única e que toda jornada profissional merece ser construída com propósito e as conexões certas.


Somos especialistas em aproximar talentos de oportunidades que realmente fazem sentido. Mais do que vagas, oferecemos experiências que impulsionam o crescimento profissional, respeitando o momento, as ambições e o potencial de cada candidato.


Somos uma consultoria de RH que trabalha com soluções para todo o Ciclo de Gente e Gestão, com equipes dedicadas, inteligência artificial aplicada de maneira intencional, recrutamento e seleção descomplicado. Ao longo da nossa trajetória de mais de 60 anos, temos apoiado milhares de pessoas a encontrarem caminhos alinhados aos seus objetivos, por meio de processos seletivos transparentes, humanizados e orientados ao desenvolvimento. Aqui, você não é apenas mais um currículo: é protagonista da sua história.


Se você busca evoluir, se desafiar e encontrar oportunidades em empresas que valorizam pessoas, você está no lugar certo: vamos juntos dar o próximo passo na sua carreira.