Analista de Departamento Pessoal

Departamento Pessoal:

• Executar todo o processo de admissão, desde conferência de documentação até o registro no sistema e integração de novos colaboradores;
• Realizar processos de desligamento, incluindo cálculo e conferência de verbas rescisórias, comunicações legais e entrevistas de saída;
• Responsável pelo fechamento da folha de pagamento, conferência de encargos, benefícios e envio de informações à contabilidade;
• Controle e conferência de comissionamento/vendas, atualmente feito em planilhas de Excel (posteriormente importado à contabilidade).
• Gerenciar e validar informações do eSocial, mantendo o cumprimento das obrigações legais trabalhistas e previdenciárias;
• Acompanhar controle de ponto eletrônico, férias, afastamentos e atualizações cadastrais;
• Apoiar auditorias internas e externas relacionadas ao DP.
• Gestão de benefícios e interface com contabilidade.
• Aplicação de advertências e contato direto com as lojas.

Recrutamento e Seleção:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (abertura de vaga, divulgação, triagem, entrevistas e feedback aos candidatos). Necessidade dinamismo e agilidade para as posições, pois existe rotatividade de vendedores.
• Apoiar gestores na definição de perfil e estratégias de atração de talentos;
• Manter atualizadas as planilhas e relatórios de controle de R&S;
• Promover uma experiência positiva para candidatos e gestores durante o processo seletivo.

• Realizar o processo completo de admissão, incluindo conferência de documentação, registro no sistema e integração de novos colaboradores; 
• Conduzir desligamentos, com cálculo e conferência de verbas rescisórias, comunicações legais e entrevistas de saída;
• Executar o fechamento da folha de pagamento, conferência de encargos, benefícios e envio das informações à contabilidade;
• Controlar e conferir comissionamento e vendas, atualmente organizados em planilhas de Excel (posteriormente enviados para a contabilidade);
• Gerenciar e validar informações do eSocial, garantindo conformidade com obrigações trabalhistas e previdenciárias;
• Acompanhar ponto eletrônico, férias, afastamentos e atualizações cadastrais;
• Dar suporte em auditorias internas e externas relacionadas ao DP;
• Realizar a gestão de benefícios e atuar como interface com a contabilidade;
• Conduzir processos seletivos: abertura de vagas, divulgação, triagem, entrevistas e feedback aos candidatos;
• Gerenciar a operação de consultoria de RH, garantindo fluxos bem definidos, acompanhamento das entregas e alinhamento.

•  Vasta experiência em todas as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissão, demissão, férias, ponto eletrônico, eSocial, encargos, além de fechamento completo da folha de pagamento.
• Será considerado diferencial possuir experiência em Recrutamento e Seleção, conduzindo processos de ponta a ponta.
• Formação superior completa. 
• Será considerado diferencial a vivência no segmento de varejo.

Na Selpe Gente e Gestão, acreditamos que cada carreira é única e que toda jornada profissional merece ser construída com propósito e as conexões certas.

Somos especialistas em aproximar talentos de oportunidades que realmente fazem sentido. Mais do que vagas, oferecemos experiências que impulsionam o crescimento profissional, respeitando o momento, as ambições e o potencial de cada candidato.

Somos uma consultoria de RH que trabalha com soluções para todo o Ciclo de Gente e Gestão, com equipes dedicadas, inteligência artificial aplicada de maneira intencional, recrutamento e seleção descomplicado. Ao longo da nossa trajetória de mais de 60 anos, temos apoiado milhares de pessoas a encontrarem caminhos alinhados aos seus objetivos, por meio de processos seletivos transparentes, humanizados e orientados ao desenvolvimento. Aqui, você não é apenas mais um currículo: é protagonista da sua história.

Se você busca evoluir, se desafiar e encontrar oportunidades em empresas que valorizam pessoas, você está no lugar certo: vamos juntos dar o próximo passo na sua carreira.